萬安切實降低企業(yè)用工成本

　�。ㄔS斌）“養(yǎng)老保險一年減負(fù)23.4萬元，工傷保險一年減負(fù)節(jié)約68萬元，企業(yè)社保補貼一年70多萬元。”日前，萬安縣人社局干部張勇向筆者列出該縣企業(yè)社保減負(fù)清單。該縣在積極落實省“80條”、市“26條”的基礎(chǔ)上，制定出臺了縣“18條”政策，全面落實國家和省市階段性降低企業(yè)社保費率等一系列政策，切實降低企業(yè)用工成本。

　　據(jù)了解，該縣已將企業(yè)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由現(xiàn)行的20%降至19%，將失業(yè)保險費率從2%降至1%；并將穩(wěn)崗補貼政策范圍擴大到所有企業(yè)，按規(guī)定將企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%用于穩(wěn)崗補貼。該縣財政每年安排不少于160萬元公交車補貼；企業(yè)工傷、生育保險繳納比例由全市在崗職工平均工資的100%降至60%；人均可節(jié)省133元。

　　同時，該縣加大社保補貼、培訓(xùn)補貼、職介補貼等政策落實力度，全力幫助企業(yè)招工穩(wěn)工。對各類企業(yè)招用“4050”人員、零就業(yè)家庭成員、符合相關(guān)條件的殘疾人、失業(yè)1年以上的人員、城鎮(zhèn)低保人員和失地農(nóng)民等就業(yè)困難人員，與之簽訂勞動合同并繳納社會保險費的，可獲得基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費補貼。對符合條件的困難企業(yè)，允許在6個月內(nèi)緩繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費用。對與工業(yè)園區(qū)企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同的新招員工，在6個月內(nèi)組織開展培訓(xùn)的，從就業(yè)資金按照每人300元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補貼。近2年內(nèi)畢業(yè)的江西高校畢業(yè)生在見習(xí)企業(yè)見習(xí)期間，見習(xí)企業(yè)可享受所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)70%的職業(yè)見習(xí)崗位補貼。實行招工補貼政策，對用工規(guī)模100人以上且年納稅額500萬元以上，或年自營出口200萬美元以上的園區(qū)企業(yè)，當(dāng)年新招用縣外勞動力并簽訂一年以上勞動合同，實際工作6個月以上，按照縣外200元/人、省外300元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)或中介招工補貼。

　　該縣還出臺引進人才用好人才“20條”，執(zhí)行全面落實人才引進政策，大力引進重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域、重點工程、重點學(xué)科需要和用人單位（企業(yè)）急需緊缺的國內(nèi)外頂尖人才和特需領(lǐng)軍人才，符合條件的可享受生活津貼、科研經(jīng)費補貼、住房補貼、稅收優(yōu)惠、配偶安置、子女入學(xué)、社會保險以及編制、職稱等方面待遇。同時，設(shè)立“引才貢獻獎”，對牽線搭橋成功引進急需緊缺高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）或入選國家“千人計劃”“萬人計劃”及其他相應(yīng)層次的人才的用人單位或中介、個人，可一次性獲得3-10萬元獎勵。